UNA MIRADA SOBRE LAS CONSTELACIONES ORGANIZACIONALES. A VIEW OF ORGANIZATIONAL CONSTELLATIONS

Resumen

Como la sociedad, las organizaciones están evolucionando y asumiendo nuevas dinámicas relacionales. Desde una visión sistémica de la organización, la constelación se presenta como una herramienta para el estudio de problemas de totalidad. Las constelaciones en las organizaciones son un método de consulta que elige un lenguaje diferente, se refiere a terapia corporal. En la fase previa al uso de la herramienta se observó dificultad en la identificación de los actores, durante el desarrollo lo más demandante para el facilitador es la focalización; al finalizar el proceso, el consultante puede observar algunos aspectos que no había considerado; resulta interesante incluir dentro de las reflexiones realizadas con el consultante el análisis de los recursos lingüísticos. Se evidenció que la constelación organizacional tiene la ventaja de economizar el tiempo, también se observó la relación de fuerzas en la organización, se manifestó la necesidad del trabajo colaborativo con algunos actores que inicialmente no estaba claro y quedó expuesta la importancia de realizar un análisis más profundo de las relaciones y las valoraciones que se establecen a través del discurso.

ABSTRACT

Like society, organizations are evolving and assuming new relational dynamics. From a systemic approach to the organization, the constellation is a tool for the study of problems. Constellations in organizations are a consultation method that chooses a different language: body therapy. In the phase previous to the use of the tool, the identification of the actors is difficult to obtain, during the development the most demanding aspect for the facilitator is the targeting, at the end of the process the consultant can observe some aspects that had not been considered before; An interest aspect to be included is the analysis of the linguistic resources. It was found that the organizational constellation has the advantage of saving time, as well as a better comprehension of the relationship of forces within the organization, the need for a more collaborative work with some actors was manifested, which was not initially clear. There is also a need for going deeper into the relationships and appraisal through discourse.

DOI: https://doi.org/10.53766/SAPIORG/2021.8.15.04