ESTUDIO COMPARATIVO DEL MIEDO ORGANIZACIONAL EN MÉDICOS INTERNOS DE HOSPITALES. CASO: HOSPITAL UNIVERSITARIO DE LOS ANDES (HULA) Y UNIVERSIDAD EXPERIMENTAL DE LOS LLANOS RÓMULO GALLEGOS (UCLA)

Resumen

El estudio de las emociones ha dominado el área organizacional en los últimos años, lo cual ha llevado a ocupar un patrón de la existencia humana que ha olvidado las particulares positivas de la verdadera comprensión de emociones determinantes como el miedo, lo cual ha contribuido a adoptar una visión pesimista de su naturaleza. Así, capacidades como el autoconocimiento, la creatividad, el humor, la ilusión, la autorrealización y autorregulación, han sido ignoradas o explicadas someramente como si no tuviesen importancia tanto individual como organizacionalmente. El objetivo del siguiente artículo es realizar un estudio comparativo descriptivo del Miedo Organizacional en Médicos Internos de Hospitales. Caso: Hospital Universitario de Los Andes y Universidad Experimental de Los Llanos Rómulo Gallegos. Se realizó uso de una metodología cualitativa basada en el estudio de caso por medio de entrevistas semiestructuradas a 17 médicos internos del HULA y 14 médicos internos de la UCLA, de forma presencial u online por medio de formulario de Google forms. Los resultados obtenidos fueron analizados y resaltados según la relevancia en consideración de los investigadores para obtener algunas conclusiones generales sobre el Miedo Organizacional, obteniendo que los actores sienten en su mayoría incomprensión, tristeza y frustración, obviando el miedo al futuro como la emoción reinante, sin embargo, la mayoría se encuentra decidido a seguirse formando como profesionales dentro del país. Finalmente se recomienda el seguimiento y desarrollo de trabajos de ésta índole, los cuales contribuyen al desarrollo, no solo de la humanidad sino de la transcendencia que persiguen los estudios organizacionales.

ABSTRACT

COMPARATIVE STUDY OF ORGANIZATIONAL FEAR IN MEDICAL INTERNS OF HOSPITALS. CASE: LOS ANDES UNIVERSITY HOSPITAL (HULA) AND RÓMULO GALLEGOS EXPERIMENTAL UNIVERSITY OF LOS LLANOS (UCLA) 

The study of emotions has dominated the organizational area in recent years, which has led to occupy a pattern of human existence that has forgotten the positive particulars of the true understanding of determining emotions such as fear, which has contributed to adopt a pessimistic view of their nature. Thus, capacities such as self-knowledge, creativity, humor, illusion, self-realization and self-regulation have been ignored or explained superficially as if they were of no importance both individually and organizationally. The objective of the following article is to carry out a descriptive comparative study of Organizational Fear in Hospital Interns. Case: Hospital Universitario de Los Andes and Universidad Experimental de Los Llanos Rómulo Gallegos. A qualitative methodology based on the case study was used by means of semi-structured interviews to 17 internal doctors of the HULA and 14 internal doctors of the UCLA, in person or online by means of Google forms. The results obtained were analyzed and highlighted according to the relevance in consideration of the researchers to obtain some general conclusions about Organizational Fear, obtaining that the actors feel mostly misunderstanding, sadness and frustration, obviating the fear of the future as the prevailing emotion, however, most are determined to continue training as professionals within the country. Finally, it is recommended to follow up and develop works of this nature, which contribute to the development, not only of humanity but also of the transcendence that organizational studies pursue.

Keywords: Organizational fear, emotions, internal doctors, Venezuelan hospitals.