La cultura organizacional en tiempos de feliemprendimiento

Resumen

El presente trabajo pretende, a partir de una investigación documental - bibliográfica, indagar en la relación: cultura organizacional y feliemprendimiento; análisis donde estarán involucrados los términos: cultura, organización, cultura organizacional, feliemprendimiento, felicidad y emprendimiento, cuyos vínculos permitirán, en medio de la diversidad de interpretaciones, iniciar, desde la cultura una lectura cierta sobre las relaciones entre la realidad social, como constructo en permanente transformación, con la realidad organizacional, producto, ambas, de la trascendencia del hombre, donde la cultura organizacional, como forma de vida, de identidad, traducida en fortaleza y adaptación a la incertidumbre, da permanentemente una nueva cosmovisión en cuanto al orden y determinación, donde la felicidad se visualiza amarrada a la gestión de las personas, al salario emocional, al reconocimiento a la participación en innovación en liderazgo natural, donde el emprendimiento hace efectiva la acción a favor, la del ser que se és, el que lo hace y el que lo quiere hacer.