Sostenibilidad del empleo en tiempos de COVID-19, en Ecuador

Alexandra Maribel Aman Llerena, Alberto Mauricio Pangol Lascano

Resumen


DOI: https://doi.org/10.53766/VIGEREN/2021.21.01.01

Uno de los efectos provocados por la emergencia sanitaria del Covid-19, a nivel mundial, fue el estremecimiento de toda la humanidad tanto en lo político, lo social, cultural, educativo y deportivo, entre otros. Especialmente en cuanto a la disminución y pérdidas de empleos, por cuanto este último constituye la principal fuente para el desarrollo y bienestar de una sociedad progresista. En Ecuador uno de los efectos provocado, por la pandemia, ha sido que el desarrollo de las actividades económicas y de producción tuvieron que ser paralizadas, mientras duraba el confinamiento para salvaguardar la salud de los habitantes. Aunque posteriormente se reactivó la producción, buscando garantizar los derechos de los trabajadores inmersos en una relación contractual de trabajo, aunque las diferentes modalidades de trabajo que se aplican debieron ser modificadas para la permanencia de sus trabajadores, y creadas otras que permitieran dar sostenibilidad del empleo dependiente. Esto condujo a que, en la investigación, se analicen y tomen las medidas adoptadas en el régimen jurídico ecuatoriano para la sostenibilidad del empleo, establecidas en distintos cuerpos normativos emitidos para tal efecto. Para lograr alcanzar el objetivo de la investigación se aplicó una metodología cualitativa partiendo de un estudio bibliográfico del ordenamiento jurídico laboral en Ecuador, y un enfoque cuantitativo donde expertos de temas laborales aportaron sus criterios profesionales a la temática. Lo que permitió concluir, que se produjera vulneración y transgresión de los derechos laborales, donde debió garantizarse el principio de la estabilidad laboral. 


Sustainability of employment during COVID-19, in Ecuador

 ABSTRACT

One of the effects caused by the Covid-19 health emergency, worldwide, was the shaking of all humanity both politically, socially, culturally, educational and sports, among others. Especially in terms of the decrease and loss of jobs, since the latter constitutes the main source for the development and well-being of a progressive society. In Ecuador, one of the effects caused by the pandemic has been that the development of economic and production activities had to be paralyzed, while the confinement lasted to safeguard the health of the inhabitants. Although production was later reactivated, seeking to guarantee the rights of workers immersed in a contractual employment relationship, the different work modalities that are applied had to be modified for the permanence of its workers, and created others that would allow the sustainability of employment. dependent. This led to the fact that, in the investigation, the measures they want in the Ecuadorian legal regime for the sustainability of employment, established in different normative bodies issued for this purpose, are analyzed and taken. To achieve the objective of the research, a qualitative methodology was applied based on a bibliographic study of the labor law in Ecuador, and a quantitative approach where experts on labor issues contributed their professional criteria to the subject. What to conclude, that there is a violation and transgression of labor rights, where the principle of job stability should have been guaranteed.

Key words: health emergency, labor law, job stability, Ecuador.


Palabras clave


emergencia sanitaria, derecho laboral, estabilidad laboral, Ecuador.

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P-ISSN 1317-8822  E-ISSN 2477-9547 

DOI: https://doi.org/10.53766/VIGEREN
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