Enfoque y alcance

El Grupo de Investigación de Legislación Organizacional y Gerencia (GILOG), actualmente lleva a cabo la coordinación del Doctorado en Ciencias Organizacionales (DCO) y la Especialización en Derecho del Trabajo y La Seguridad Social. Está integrado por destacados profesores e investigadores de la Escuela de Administración y Contaduría Pública de la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales de la Universidad de Los Andes, Mérida-Venezuela: Laura Angelina Obando Uzcátegui, María Alejandra Villasmil Rubio, María Virginia Camacaro Pérez, César Enrique Mora Contreras, María Fernanda Silva Dugarte, Virgilio Castillo, Sandra Benítez Uzcátegui, Rolando Sumoza Matos y su coordinador Frank E. Rivas Torres. El grupo es de carácter, en principio, interdisciplinario ya que se compone de dos disciplinas como el Derecho y la Gerencia que se abocan al estudio de las organizaciones en general, sin embargo su intención va más allá de hacer hermenéutica intelectual, pues en ocasiones estas áreas se fusionan compartiendo su objeto de estudio, por ejemplo: Procesos y organización del trabajo, gerencia de capital humano, gerencia pública, marcos regulatorios, relaciones laborales, entre otros tópicos de interés académico, científico nacional e internacional, hecho que sin duda le da el carácter multidisciplinario, ya que involucra el conocimiento de varias ciencias, cada una aportando desde su espacio al tema en discusión. De aquí pues surge la necesidad de crear un espacio que sirva de canal entre la producción científica del GILOG y la comunidad académica, tendiendo un puente a través de la divulgación del conocimiento, nace entonces, Di Lavoro. Estudios del Trabajo (RET) 

Políticas de sección

Exordio

Abrir envíos

Indizado

Evaluado por pares

Editorial

Abrir envíos

Indizado

Evaluado por pares

Artículos de investigación

Generalmente, deben presentar los resultados originales de proyectos de investigación, adelantos o avances significativos de investigaciones en proceso que ameriten ser difundidos, de forma detallada y estructurados de manera que incluya la introducción, la problemática, la metodología, los resultados y las conclusiones. 

Abrir envíos

Indizado

Evaluado por pares

Artículos de reflexión

Se presentan resultados de investigación, pero desde una postura analítica, reflexiva, interpretativa o crítica del autor, sobre un espectro del área temática de la revista.

Abrir envíos

Indizado

Evaluado por pares

Artículos de revisión

producto de una esmerada exploración documental que comenta, describe, resume, sistematiza, analiza y/o critica literatura, publicaciones o acontecimientos recientes; con el fin de informar sobre avances o tendencias de interés científico en su área. Son el resultado de la investigación en la que se integran resultados de otras investigaciones previas. Constituye una visión general crítica de un tema de investigación en particular. Habitualmente, posee más de diez páginas, cinco o más figuras, tablas o esquemas, y aproximadamente cincuenta referencias. 

Abrir envíos

Indizado

Evaluado por pares

Ensayo

Escrito breve argumentativo e informativo, que expone la interpretación personal del autor, producto de su reflexión teórica, persuadiendo con su discurso al lector sobre un punto de vista.

Abrir envíos

Indizado

Evaluado por pares

Prolegómenos laborales

Es una sección para destacar actividades, noticias de interés, cartas al editor, reseñas de libros y de publicaciones periódicas, informes breves, entre otros escrito referidos o vinculados al área de los Estudios del Trabajo y la Seguridad Social

Abrir envíos

Indizado

Evaluado por pares

Número Completo

Abrir envíos

Indizado

Evaluado por pares

Proceso de evaluación por pares

El GILOG pone a disposición de la comunidad académica una revista científica, arbitrada e indizada, Di Lavoro, medio de difusión a través del cual se publican resultados de investigaciones desarrolladas en el ámbito universitario nacional e internacional, fundamentalmente contribuciones intelectuales originales que promueven la reflexión y exaltación de los aportes a la episteme laboral.
Por tanto, todos los trabajos son sometidos a un riguroso proceso de revisión o evaluación anónimo entre pares, conformados como cuerpo de árbitros o comité de arbitraje.

1. El Comité de Árbitros, designado por el Comité Editorial para cada número, es el cuerpo que efectúa la evaluación definitiva de los trabajos recibidos por la Revista Di Lavoro, estará integrado por tres expertos miembros de la comunidad académica nacional internacional, de reconocida trayectoria en el tema del trabajo, provenientes de distintas y prestigiosas instituciones nacionales e internacionales. Luego de recibir la evaluación por parte del Comité de Árbitros designado, el Consejo Editorial resolverá la aceptación de los trabajos, por lo que aquellos que sean admitidos para su publicación dependerán de las valoraciones realizadas por este Comité.
2. Mientras dure el proceso de revisión, se mantiene en absoluto anonimato la identificación de autores y árbitros (doble ciego). Por tal motivo el Comité Editorial de la revista Di Lavoro se compromete a mantener en absoluta reserva los juicios u opiniones realizadas por los árbitros; igualmente, estos últimos deberán evitar identificar el resultado de sus evaluaciones y demás formatos utilizados para efectuar tal actividad.
3. La apreciación será realizada en total imparcialidad, siendo prioridad lo referente a la pertinencia del tema ajustado a los Estudios del Trabajo y áreas semejantes (estadística y trabajo social, mercado laboral, psicología laboral, carga mental, seguridad y salud en el trabajo, ergonomía, entre otros) que aporten al estudio del episteme laboral. Igualmente es prioritario en la evaluación corroborar la ubicación del escrito dentro de alguna modalidad de trabajo a publicar por la revista (Artículos de investigación, reflexión o revisión).
4. Además, la evaluación se realizará de acuerdo a los siguientes criterios: originalidad y extensión del trabajo, en todas sus secciones (título, resumen, abstrac, revisión de literatura, conclusiones, referencias, entre otros); adecuada elaboración del resumen, claridad y coherencia del discurso, dominio del conocimiento evidenciado, adecuada organización interna, rigurosidad científica, actualidad y relevancia de las fuentes o referencias (consulta de fuentes científicas). Además, los árbitros sabrán basar su evaluación en criterios técnicos en cuanto a redacción y ortografía del escrito, en sus contenidos en castellano, inglés y portugués.
5. Los árbitros en la medida de lo posible deben efectuar evaluaciones con argumentos consistentes, aun cuando los trabajos se consideren rechazados; por tal razón se expondrán los argumentos teóricos o las razones de hecho y/o metodológicas, con la finalidad de ser remitida al autor(es).
6. Al finalizar la evaluación, el árbitro deberá emitir o redactar en síntesis, en el formato facilitado por el Comité Editorial, sus apreciaciones generales sobre el trabajo en las que presente las correcciones específicas y las observaciones. Toda evaluación del árbitro debe conducir a una decisión final, en sus distintas modalidades: 1.Publicable, 2. Publicable con alguna modificación y 3) No publicable.
7. Di Lavoro garantiza respuestas expeditas a las solicitudes que recibe, sin menoscabo del riguroso proceso de evaluación; en tal sentido, los árbitros tendrán un plazo no mayor a veintidós (22) días continuos, para efectuar la evaluación y entrega de sus resultados, contados a partir del momento de formalizar la notificación formulada para el comité de arbitraje.
8. Los árbitros deben remitir en formato electrónico, los resultados de las evaluaciones al editor, a través de los correos: laurao@ula.ve; jornadadilavoro@gmail.com; gilog@listas.ula.ve por cuanto es la manera en que opera el OJS.

Política de acceso abierto

Esta revista proporciona un acceso abierto inmediato a su contenido, basado en el principio de que ofrecer al público un acceso libre a las investigaciones ayuda a un mayor intercambio global de conocimiento.

Frecuencia

Di Lavoro, como revista arbitrada e indizada, de periodicidad semestral y órgano de circulación de productos científicos especializada en Estudios del Trabajo y de política social.

Normas de Ética en la Investigación

El GILOG cuenta con un Comité de Ética, de carácter consultivo y permanente, que se encarga de deliberar, emitir informes y formular recomendaciones sobre los principios éticos y deontológicos relativos a la actividad investigativa así como estudios sobre posibles plagios y actuaciones no conformes con las normas vigentes en la materia.
EL Consejo Científico se reserva la atribución de utilizar previamente al proceso de evaluación software que propendan a la detección del plagio, estos pudieran ser TurnitinoPlagiarismChecker

Atribuciones del Consejo Editorial

De acuerdo al Reglamento de  Funcionamiento “Di Lavoro”, son atribuciones del Consejo Editorial:

• Asesorar a los miembros del Consejo Editorial desde cada una de sus áreas de experiencia profesional o editorial.
• Colaborar con el Comité Editorial en la compilación de posibles artículos, selección, arbitraje y difusión de la revista.
• Participar en los procesos de convocatoria de la Revista, a los fines de captar y/o compilar los artículos idóneos según la línea editorial de la revista. 
• Proponer y colaborar en la selección de los potenciales árbitros. 
• Desempeñarse como árbitros en los trabajos de revisión. 
• Buscar permanentemente nuevos autores nacionales e internacionales.
• Participar en la selección de las colaboraciones a incluir en cada publicación, una vez cumplidos los requisitos del arbitraje.

Atribuciones del Consejo Científico

También el Reglamento de Funcionamiento de “Di Lavoro” son atribuciones del Consejo Cientíico: 

• Reunirse periódicamente para la planificación de las actividades editoriales. 
• Decidir la línea editorial y científica de la revista, incluidos los preceptos éticos del material publicado.
• Acordar las acciones de estímulo a los autores, árbitros y otros colaboradores.
• Velar por el estricto cumplimiento de la política científica y editorial trazada para la publicación. 
• Revisar las instrucciones para los colaboradores y hacerlas cumplir. 
• Conocer los manuscritos y decidir, en primera instancia, cuáles deben procesarse, sobre la base de su correspondencia con el alcance de la publicación y sus requerimientos formales, a los fines de participar en la clasificación de los artículos a ser remitidos a los evaluadores.
• Participar en los procesos de convocatoria de la Revista, a los fines de captar y/o compilar los artículos idóneos según la línea editorial de la revista. En este sentido, los miembros son los responsables de la calidad de los artículos que se publican, y para ello se apoyan en el sistema de arbitraje a doble ciego. Así mismo, deben escoger los árbitros candidatos a revisar cada manuscrito y proponer un dictamen para cada uno de ellos según los informes de arbitraje recibidos. 
• Unificar el estilo editorial de los manuscritos seleccionados para su publicación y supervisar los procesos de revisión ortográfica y sintáctica de cada uno de los trabajos. 
• Contribuir con la gestión y administración de los recursos de la revista. 
• Decidir la política de distribución y divulgación del contenido de la revista. 
• Cumplir las tareas propias dirigidas a incluir la revista en los índices nacionales e internacionales.

Todos los documentos publicados en esta revista se distribuyen bajo una
Licencia Creative Commons Atribución -No Comercial- Compartir Igual 4.0 Internacional.
Por lo que el envío, procesamiento y publicación de artículos en la revista es totalmente gratuito.